Сообщение от ЛАС коммунист

Закон стоимости (капитализм) или закон потребительной стоимости (социализм). Поэтому классики марксизма признавали то, что социалистический принцип оплаты по труду является явлением буржуазного закона стоимости. Но при социализме прибыль идет не в карман кучки олигархов, а возвращается трудящимся в виде общественных фондов потребления (коммун6алка, медицина, образование, наука, спорт, культура…).

Сообщение от BEvgeN57

Повторяете убеждение С.В.
Я ему не ответил, на очевидность НАИВНОСТИ вопроса.
Но вижу нужно Вам ответить:

С чего Вы, как и "СвойВзгляд" тутшний, взяли, "что я пытаюсь "не специалистов" , "дураков" привлечь к управлению сложными системами"?

Почему думаете, НАПРИМЕР, что среди миллионов СПЕЦИАЛИСТОВ по сварке или токарке, (как на то затребовал СВ), якобы, не найдётся хоть один грамотный СПЕЦИАЛИСТ в решении проблем по этим сферам деятельности людей?
Почему именно УПРАВЛЕНЕЦ грамотнее и главное ОТВЕТСТВЕННЕЕ отнесётся к решению проблем этих сварщиков и токарей?

Сообщение от ЛАС коммунист

МАРКСИЗМ: ЛОЖНАЯ КРИТИКА ОБЫВАТЕЛЕЙ; «Почему МАРКС был прав?»
https://www.kprf.org/showpost-p_1104...unt_37368.html


ЛАС
Т.е. вы против материалистического понимания истории и уважаете эксплуатацию и социальную несправедливость, т.к. этот марксизм просто вера?
1.
Теория марксизма .
Предметом марксизма (сфера исследования), их исследования была реальная история (единственная наука марксизма), в которой они исследовали свой предмет (сторона объекта) - производство и воспроизводство человеческой жизни.
1.1.
Исходное положение марксизма: производство и воспроизводство действительной жизни.
ЭНГЕЛЬС - ЙОЗЕФУ БЛОХУ В КЕНИГСБЕРГ
Лондон, 21[-22] сентября 1890 г.
Печатается по тексту
Сочинений К. Маркса и Ф. Энгельса, изд. 2, т. 37, стр. 394-396


1.2.
ПЕРВИЧНОЕ УСЛОВИЕ ЖИЗНИ
. К. Маркс и Ф. Энгельс НЕМЕЦКАЯ ИДЕОЛОГИЯ /ПСС, т. 3./

1.3.
КЛЕТОЧКА СОЦИАЛЬНОСТИ
Классики марксизма определили клеточку социальности (Ч- Д - Ус: человек- деятельность - материальные условия существования), которая в разных формациях имеет особенности реализация для производства жизни человека. Это исследование и привело к двум открытиям марксизма: материалистическое понимание истории и теории прибавочной стоимости.

1.4.
История как единство формаций и революций
1.1. Вы отрицаете форму общества как формация и революция, т.е. общество по форме есть хаос.

2.
Теория прибавочной стоимости
2.1.
Основной экономический закон капитализма: закон прибавочной стоимости, отражает цель и средства капиталистического способа производства. Целью является получение максимальной прибыли посредством неоплаченной доли наемного труда. Широко известный тезис Маркса:
2.2.
Д.э.н., д.ф.н. В.Я. Ельмеев экономически обосновал, как социализм снимает сущность эксплуатации классового общества формой социализма. Т.к. социализм есть граница между классовыми обществом и бесклассовым, то это общество несет в себе родимые пятна капитализма (закон стоимости + прибыль) и черты коммунизма (закон потребительной стоимости + общественные фонды потребления)
Закон стоимости (капитализм) или закон потребительной стоимости (социализм). Поэтому классики марксизма признавали то, что социалистический принцип оплаты по труду является явлением буржуазного закона стоимости. Но при социализме прибыль идет не в карман кучки олигархов, а возвращается трудящимся в виде общественных фондов потребления (коммун6алка, медицина, образование, наука, спорт, культура…).
2.3.
Полагаю, что позиция школы солидарной экономики (В.А. Лепёхин) есть один из вариантов решений движения государственной собственности к общественной. В частности способ реализации конституционного принципа того, что природные ресурсы принадлежат народу, а не кучке олигархов. Принцип реального соединения каждого жителя страны с собственностью, превращение людей в реального хозяина общественной собственности. Этот принцип реализован в десятке капиталистический стран.

Фрагмент:
Вся тайна этой несправедливости в ПРИРОДНОЙ РЕНТЕ. По Конституции РФ природные ресурсы принадлежат народу, а в реальности олигархам. В арабских Эмиратах, в Норвежском «социализме» природная рента распределяется на все население, а не кучку олигархов. Норвегия: «Нефть объявлена достоянием народа, как и все природные ресурсы страны. Деньги от нефтяных доходов идут на социальные программы и фонд всеобщего благоденствия. …. На личный счет каждого норвежца поступают отчисления от полученной прибыли нефтяных доходов. На сегодняшний день эти отчисления составляют более 100 000 долларов у каждого норвежца. На каждого ребенка при рождении открывается счет в банке, куда поступает не менее 3 тыс. долларов доходов от налога на прибыль». https://otvet.mail.ru/question/50087071 "
Так эти примеры с природной рентой в интересах всех поражают, то подробнее https://zen.yandex.ru/media/mamin_si...1adc251d50064d

ИТОГ
«Почему МАРКС был прав?»
________________________________________
Вышла в свет книга одного из самых влиятельных литературных критиков и философов Великобритании, бывшего преподавателя, профессора оксфордского университета Терри ИГЛТОНА: «Почему МАРКС был прав».

Книга Иглтона имеет оглушительный успех. В Великобритании нынче считается неприличным признаться, что её не читал.

«Марксизм устарел», «марксизм утопичен», «всё упрощает», «бездуховен», «это философия насилия» и т.д. В книге «Почему Маркс был прав» Иглтон просто и доходчиво объясняет, что подобные объяснения не имеют ничего общего с действительностью.

Началась реабилитация Маркса на Западе.

Сообщение от В. Иванова

Управленец найдется и он им станет, и сотни таких примеров есть на каждом предприятии.
Но он уже не будет, ни токарем, ни сварщиком, ни слесарем, ни резчиком, ни прессовщиков...
Он будет вначале мастером, потом нач. цеха, нач. производства, может и директором, смотря как у него будет получаться.
Естественно он получит высшее образование, если не было и будет успешным управленцем
Так , в основном и есть везде на предприятиях. Большинство высших руководителей выходцы из рабочих
Так было в советское время, и так же практикуется сейчас, если встречаются достойные.
Посмотрите биографии управленцев крупных успешных предприятий и не изобретайте колесо.

Сообщение от В. Иванова

Управленец найдется и он им станет, и сотни таких примеров есть на каждом предприятии.
Но он уже не будет, ни токарем, ни сварщиком, ни слесарем, ни резчиком, ни прессовщиков...
Он будет вначале мастером, потом нач. цеха, нач. производства, может и директором, смотря как у него будет получаться.
Естественно он получит высшее образование, если не было и будет успешным управленцем
Так , в основном и есть везде на предприятиях. Большинство высших руководителей выходцы из рабочих
Так было в советское время, и так же практикуется сейчас, если встречаются достойные.
Посмотрите биографии управленцев крупных успешных предприятий и не изобретайте колесо.

Сообщение от ПАРАМОН 7

Чёткие и конкретны формулировки вы не понимаете , приходится писать популярно. На работу принимают тех которые в состоянии выполнить работу согласно должностной инструкции,это им до копеечки и оплачивается , не можете , идите лесом. Больше чем исполнения ваших обязанностей от вас ничего не требуется , нет необходимости.

Сообщение от В. Иванова

Управленец найдется и он им станет, и сотни таких примеров есть на каждом предприятии.
Но он уже не будет, ни токарем, ни сварщиком, ни слесарем, ни резчиком, ни прессовщиков...
Он будет вначале мастером, потом нач. цеха, нач. производства, может и директором, смотря как у него будет получаться.
Естественно он получит высшее образование, если не было и будет успешным управленцем
Так , в основном и есть везде на предприятиях. Большинство высших руководителей выходцы из рабочих
Так было в советское время, и так же практикуется сейчас, если встречаются достойные.
Посмотрите биографии управленцев крупных успешных предприятий и не изобретайте колесо.

Сообщение от BEvgeN57

Это Вы НЕ понимаете, что оплачиваете НЕ "возможность" работать, а САМУ работу. А как известно ГРАМОТНЫМ людям из физики СРЕДНЕЙ школы, ВСЯКАЯ работа требует затрат (расходов) именно ЭНЕРГИИ.
Эти расходы ЭНЕРГИИ Вы и оплачиваете своим работникам. Но, к тому же ещё, далеко НЕ все. А лишь маленькую их часть. Чтоб работник Ваш мог существовать хоть как-то от зарплаты до зарплаты.