Cassius

МК

Российские женщины старше 45 лет сталкиваются с системной дискриминацией при трудоустройстве.
По оценкам экспертов, до 90% соискательниц этого возраста получают отказ именно из‑за возраста.
Причём проблема затрагивает как тех, кто долгое время не работал, так и опытных специалисток без перерывов в карьере.

Работодатели стараются не озвучивать истинную причину — из-за законодательного запрета на возрастную дискриминацию, — но она уверенно читается «между строк».
Об этом пишет тг-канал База.

Эксперт в разговоре с «Базой» пояснил, что особенно сложно приходится женщинам, взявшим длительные паузы (10 лет и более) для воспитания детей. У работодателей есть опасения, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки и не смогут вписаться в изменившиеся реалии рынка.
В итоге женщины оказываются в двойной ловушке: для одних вакансий они «слишком возрастные», для других — «слишком опытные».

47-летняя Наталья из Подмосковья ищет работу три года и вынуждена перебиваться редкими проектными подработками. Она рассказала «Базе», что её резюме часто даже не открывают, а если и приглашают на собеседование, то отказывают с формулировкой «вы нам не подходите» или под предлогом «слишком высокой квалификации».
Знакомые Натальи, имеющие высокий профессионализм в своих сферах, тоже не могут найти постоянное место и соглашаются на любые позиции — но везде получают отказы.

58-летняя жительница Белгорода сделала перерыв в карьере на 12 лет ради детей. На должность продавца её взяли на стажировку, но через три дня попросили уйти: современные системы учёта денежных средств давались с трудом.

Зато её без проблем приняли на птицефабрику — на физически изматывающую работу с низкой зарплатой. На вакансии без тяжёлого труда ей отказывают, ссылаясь на «отсутствие опыта» или «неподходящий профиль».

По словам специалиста, в целом до 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, продиктованными возрастом. Тем, кому всё же удаётся трудоустроиться, чаще предлагают либо низкооплачиваемые позиции, либо тяжёлый физический труд.

На рынке труда прочно закрепились негласные «возрастные фильтры» — от прямого указания в вакансиях на «молодой дружный коллектив» до скрытых практик отсева возрастных кандидаток ещё на этапе просмотра резюме.

https://dzen.ru/a/acDwGwF1eEBgzs0Z?u...medium=desktop

P.S.

"Конвенция о предупреждении преступления геноцида и наказании за него

Принята резолюцией 260 (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 9 декабря 1948 года

Договаривающиеся стороны,

принимая во внимание, что Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций в своей резолюции 96 (I) от 11 декабря 1946 года объявила, что геноцид является преступлением, нарушающим нормы международного права и противоречащим духу и целям Организации Объединенных Наций, и что цивилизованный мир осуждает его,

признавая, что на протяжении всей истории геноцид приносил большие потери человечеству, и

будучи убежденными, что для избавления человечества от этого отвратительного бедствия необходимо международное сотрудничество,

соглашаются, как это предусмотрено ниже:

Статья I

Договаривающиеся стороны подтверждают, что геноцид независимо от того, совершается ли он в мирное или военное время, является преступлением, которое нарушает нормы международного права и против которого они обязуются принимать меры предупреждения и карать за его совершение.

Статья II

В настоящей Конвенции под геноцидом понимаются следующие действия, совершаемые с намерением уничтожить, полностью или частично, какую-либо национальную, этническую, расовую или религиозную группу как таковую:

а) убийство членов такой группы;

b) причинение серьезных телесных повреждений или умственного расстройства членам такой группы;

с) предумышленное создание для какой-либо группы таких жизненных условий, которые рассчитаны на полное или частичное физическое уничтожение ее;

d) меры, рассчитанные на предотвращение деторождения в среде такой группы;

e) насильственная передача детей из одной человеческой группы в другую.

Статья III

Наказуемы следующие деяния:

а) геноцид;

b) заговор с целью совершения геноцида;

с) прямое и публичное подстрекательство к совершению геноцида;

d) покушение на совершение геноцида;

е) соучастие в геноциде.

Статья IV

Лица, совершающие геноцид или какие-либо другие из перечисленных в статье III деяний, подлежат наказанию, независимо от того, являются ли они ответственными по конституции правителями, должностными или частными лицами…"

Изображения

After 45.jpg (78.1 Кб, 17 просмотров)

В. Иванова

В жизни все наоборот. Опытных профессионалов с удовольствием берут в любом возрасте. И на хорошую зарплату. Руководителям, заботящимся о хороших результатах, нужна эффективная работа, а не вывеска.

Молодые нужны только тем, где речь не идёт о серьезной работу, просто для вывески.

__________________
#Своих не бросаем#

cherry

Да уж при нынешней-то кадровой катастрофе, десятилетий ЕГЭ-погрома