ОГАС для перехода в социализм

[шерри]

Этот труд опубликован в 2012 на "Коммунике" , в 2015 на "Комстоле" и сейчас недоступен.
Хотя актуальность таких изысканий резко растёт.
Особенно, в свете работы правительства Мишустина-Белоусова.
https://www.kprf.org/showthread-t_32167.htm
Возврат в ГМК СССР ?

И ещё пара замечаний:
Автор Проекта - весьма молодой человек (студент).
Текст прерывают комментарии одного из переживших такую романтику редакторов "Коммуники" (разгромленной, в 2016).

Проект программы
социальных преобразований

Содержание.

Введение.
1. Необходимость изменений
1.1 Экономический аспект
1. 2. Социальный аспект
1.3 Ценностный аспект
1.4 Почему провалились предыдущие попытки построения социализма?

2 Конкретизация постановки задачи
2.1 Известна стратегическая цель
2.2 Критерии правильности преобразований
2.2.1. Социальный, социологический
2.2.2 Ценностный, социально-психологический
2.2.3 ВременнОй
2.3 Фрагменты известного о предшествующих стадиях: квитанции, ОГАС, формальное равенство
2.3.1 Что известно о начальных этапах?
2.3.2. Советские идеи
2.3.2.1 Идея формального равенства, соединенная с идеей трудовых квитанций:
2.3.2.1.1 Назначение:
2.3.2.1.2 Нерешаемые проблемы
2.3.2.1.3 Сроки введения мероприятия
2.3.2.1.4 Вывод
2.3.2.2 Идея ОГАС академика Глушкова:
2.3.2.2.1 Определение
2.3.2.2.2 Возможности
2.3.2.2.3 Социальная (формационная) значимость
2.3.2.2.4 Условие применимости
2.3.3 Проблема поиска альтернативы деньгам
2.4 Некоторые частичные решения. Общий подход к стимулированию различных сфер деятельности. Уточнение проблемы: преобразования, направленные на изменение психологии. Прочие задачи: преодоление отчуждения от жизни трудового коллектива и населенного пункта и страны в целом

3. Организация производства
3.1 Общие принципы
3.2 Важное непопулярное следствие
3.3. В динамике

4 Трудовые отношения. Стимулирование труда
4.1 Исходные принципы
4.1.1 Новый взгляд на задачи экономики и организации труда
4.1.2 Исходные принципы стимулирования труда
4.1.3 Задачи разработки мероприятий по коммунистической организации труда
4.1.4 Предлагаемый в качестве решения принцип
4.2 Стимулирование труда вообще и качества труда
4.3 Стимулирование труда в различных сферах деятельности
4.3.1 Общие положения
4.3.2 Стимулирование тяжелого, вредного и опасного труда
4.3.3 Стимулирование непопулярного труда
4.3.3.1 Стимулирование неквалифицированного неинтересного, рутинного, грязного, непрестижного труда
4.3.3.2 Катастрофическое падение интереса к отдельным сферам деятельности
4.3.4 Стимулирование ответственного труда
4.4 Свобода не трудиться и преодоление профессионального кретинизма
4.4.1 Общие положения
4.4.2. Экономический аспект
4.4.3 Права неработающих
4.4.4 Механизм преодоления профессионального кретинизма
4.4.5 Стимулирование качества труда фрилансера
4.5 Труд в чрезвычайных ситуациях
4.6 Общие принципы распределения в связи с занятостью трудом
4.7 Преодоление неравенства в трудовых отношениях – залог построения бесклассового общества. Преодоление отчуждения от управления трудовым коллективом. Стимулирование ответственного труда
4.7.1. Задачи, решаемые предлагаемым мероприятием
4.7.2 Предлагаемое мероприятие: суть и обоснование
4.7.3 Решения проблем, связанных с мероприятием:
1) наличие безответственных работников
2) отсутствие у некоторых людей организаторских способностей при наличии других людей – прирожденных лидеров и организаторов
3) отсутствие у некоторых работников необходимого уровня квалификации
4) отсутствие опыта у подчиненных для того, чтобы немедленно приступить к руководству, особенно в первый раз
4.8 Преобразование трудовых отношений в динамике с целью получить соответствующую новому обществу психологию устремленности на поиск задач по душе
4.9 Стимулирование технических инноваций

5 Механизм распределения по потребностям. Распределение по потребностям – стимулирование свободного труда и технических инноваций
5.1 Принципы:
5.2 Модель реализации:
5.3 Динамика перехода от распределения по труду к распределению по потребностям

6 Управление обществом
6.1 Критика известных советских форм самоуправления
6.2 Предлагаемые мероприятия
6.3 Задачи, решаемые предлагаемым мероприятием:
6.4 Проблемы, связанные с мероприятием

7 Различные сферы жизни
7.1 Чрезвычайные ситуации, военная и гражданская оборона. Коллективистские ценности
7.2 Жилищно-коммунальная сфера, муниципальное самоуправление, поддержание общественного порядка
7.2.1 Предлагаемое мероприятие:
7.2.2 Задачи, решаемые мероприятием:

8. Список ссылок

[шерри]

Тезисы
Введение

Настоящий текст представляет собой проект программы коммунистических преобразований
Прошу критиковать, дополнять, возражать.
Думается, обсуждая конкретную программу начиная с целей, мы лучше поймем, что для нас не вызывает сомнений, а что представляет собой проблему

Часть 1 – Анализ состояния вопроса и и постановка задач

1. Необходимость изменений

1.1 Экономический аспект
кризис перепроизводства. Выход – плановое хозяйство
1. 2. Социальный аспект
Плановое хозяйство (необходимость см. п. 1.1) в интересах господствующего класса предусматривает установление фашистской террористической диктатуры [1, 2]
1.3 Ценностный аспект
В негативном аспекте перспективы п. 1.2 неприемлемы. В позитивном аспекте ставится задача не только обезопасить человека, дать ему выход из угрожающих его физическому существованию бедности и фашистского террора и унижающего его социального неравенства, но освободить человека, обеспечить ему среду благоприятствования самореализации – а это важнейшая ценность, как сказал К. Маркс [3]– обеспечить преодоление отчуждения человека от др. людей и своей человеческой сущности
1.4 Почему провалились предыдущие попытки построения социализма?
Формационно-классовый подход марксизма дает исчерпывающий ответ на этот вопрос
Известен открытый К. Марксом закон соответствия производственных отношений производительным силам. Предыдущие попытки были ранними, не соответствующими эпохе, и так же были обречены на поражение, как ранняя буржуазная революция яицких казаков [10], вследствие того, что такой базис появился ныне, но не существовал в те времена (п. 2.3.2.2.3).

Строго говоря, не открыт, а выведен из аксиомы метафизического материализма: (общественная) материя первична – сознание ( с тем же предикатом) вторично. Что было вполне научно для предисторического состояния человечества ( по Историографии Маркса). Так как здесь преобразование базиса происходит хоть и по (частной) воле людей, но (общественно) неосознанно, стихийно, в результате хаотического сложения частных устремлений, воль, желаний , интересов миллионов – Энгельс. То есть то, о чём Слава , ты пишешь ниже). Переход же к социализму и строительство там коммунизма – дело общественно осознанное ( плановое). И там это положение "материализма" не пригодно, не верно. В строительстве социализма Логика иная: сознание первично и формирует материю.

В результате этого товарно-денежные отношения изжить не удалось. При этом никаких мероприятий по обеспечению ни материального, ни статусного равенства не проводилось, да они были бы и невозможны при наличии неравенства, обусловленного товарно-денежными отношениями.
Товарно-денежные отношения не позволяли перейти к бесклассовому обществу и к труду из мотивов самореализации. Без их преодоления социализм как коммунистическая формация невозможен. Ибо, в соответстсвии с формационно-классовым подходом, главная характеристика общества – его классовая структура, а она определяется классовыми интересами. Коммунистическая формация есть бесклассовое общество всеобщей солилдарности, наличие же различных социальных прослоек с разнонаправленными интересами означает, что реставрация ими капитализма так же неизбежна, как смена дня и ночи [11]. Товарно-денежные отношения продуцируют капитализм и соответствующие интересы. Те, кто формально являются лишь распорядителями собственности в интересах пролетариата, осознают свои интересы как собственников, и становятся классом собственников сначала лишь де-факто, а со временем и де-юре ([6], [7], [10], [11]). Более того, предыдущие попытки породили опасный стереотип, что преодоление товарно-денежных отношений и не требуется.
На самом же деле выход общества на орбиту новой формации невозможен без преодоления гравитационного притяжения товарно-денежных отношений. Для его преодоления требовался принципиально иной путь, чем совершенствование капитализма до «социализма». Для вывода груза на орбиту требовался дерзновенный проект ракеты, а все предыдущие и нынешние «коммунистисты» – совершенствуют телегу, оснащая ее GPS-навигатором, придавая ей обтекаемую форму и заменяя кнут электростимулятором лошади.

Верно

Поскольку телега привычнее ракеты, усовершенствованный до «социализма» капитализм называется «прагматизмом», а коммунизм – «утопией». На самом же деле известно, что надеяться усовершенствовать телегу настолько, что она позволит выйти на орбиту, как раз и есть утопия, а проект ракеты есть вполне реальная задача, но сложная, требующая глубоких знаний и творческих решений. Именно такой подход предлагается в настоящей программе.

[шерри]

2 Конкретизация постановки задачи
2.1 Известна стратегическая цель
Стратегические цели изложены классиками марксизма. Это бесклассовое общество без социального неравенства с распределением по потребностям, труд из мотивов самореализации, без экономического и силового принуждения, научно управляемое плановое хозяйство. Данная цель полностью согласуется с необходимостью изменений.

Строго говоря, социализм-коммунизм – не цель. Это – предполагаемый продукт отрицания капитализма и классового общества ( которое, исторически есть отрицание первобытного коммунизма – царствия абсолютной несвободы по- Марксу). Распределение по потребностям торебует обязатеной конкретизации: каких потребностей. А именно: каждом коммунару – в обеспечение максимума общественно полезной отдачи от его труда. Инапе любой "коммунист" этоо вопринимает не иначе, как: жрачка, жвачка, тачка ...

Подробнее: п. 1.3 неравнозначен (для масс, хотя и не для отдельных индивидов) с п. 1.2., да и п. 1.1 кажется менее значимым по сравнению с п. 1.2. Поэтому на первый взгляд напрашивается постановка отдельно задачи-минимум (создание антифашистской партии, не допускающей сползание буржуазной демократии в фашизм) и задачи-максимум (построение коммунизма).
Однако диалектический подход отвергает такое разделение задач.
Антифашистская партия обречена на поражение. Ибо пока не будут устранены экономические предпосылки в виде п. 1.1, система будет продуцировать перспективу по п. 1.2, и никакой партии ход исторического прогресса не остановить.
Выводы:
1) задача-минимум и задача-максимум совпадают.
2) известен и не имеет альтернатив конечный этап решения проблемы п. 1 – это марксов коммунизм – полный, без мифических промежуточных стадий
3) остановка за промежуточными этапами решения
2.2 Критерии правильности преобразований
2.2.1. СОЦИАЛЬНЫЙ, СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ
Принцип сформулирован автором настоящей программы в исследовании [11] и представляет собой просто следствие марксистского формационно-классового подхода: если есть социальные группы с разнонаправленными узкогрупповыми интересами, то капитализм неизбежно будет реставрирован.
Если преобразования не способствуют обособлению интересов, то преобразования верны, и наоборот.

Этого мало : необходим императивный примат общественного интереса над любым частным ( Кант , Гегель) . И примат интересов будущих поколений Рода Гомо над ныне сущим ( Белл, МИБ).

Необходимые условия:
- равенство материальное и статусное

Тут бы поточнее. Равенства материального и статусного нет, не было и быть не может. Да и не нужны. Должны быть обеспечены равные возможности для реализации максимума от своих способностей в строительстве коммунизма ( принцип социализма) и

- отсутствие частной собственности на средства производства

Опять надо бы точнее. Скажем: поэтапное снятие частной собственности в обратном порядке развития отчуждения (МИБ): путём ликвидации товарности рабочей силы ( предположим, сначала в форме платы за гражданство), ТДО между людьми ( сначала, видимо, в базовых, стратегических отраслях материального производства :, энергетика, связь, транспорт, сельское хозяйство, оборона и производства будущего: Космос , медицина, экология, просвещение , наука, культура , философия... ).

2.2.2 ЦЕННОСТНЫЙ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ.
Задача – воспитать психологию члена бесклассового общества, который не осознает свои интересы отличными от других индивидов, групп и общества в целом, осознание солидарности.
Если преобразования формируют бытие, определяющее такое сознание, то преобразования верны, и наоборот.
Необходимые условия:
- Равенство материальное и статусное
- Устранение отчуждения от участия в жизни трудового коллектива и общества в целом
- Идеология. Она должна базироваться на тезисе, что одним из признаков кризиса нашей эпохи стало то, что порок более не является двигателем прогресса, а векторы прогресса социального, научно-технического и нравственного совпали
- Отсутствие противоречия между декларируемой моралью и реальными нравами и порядками
Исходя из этого конкретизируем: Если идеология и система стимулов к труду и выполнению прочих общественных обязанностей апеллируют не к корысти, жадности, возможности самоутвердиться за счет других, страху и т. п., а к лучшим человеческим побуждениям, то социальные преобразования верны, и наоборот.

Слишком расплывчато. Критерий Белла – точнее и конкретнее: истинно то, что способствует жизни и процветанию будущих поколений рода Гомо. Или, в более общем плане: Жизни и Разума на Земле. А поскольку на Земле им не выжить по-любому, то подготовка человечества к Звёздному походу для расселения по всей доступной Вселенной ( Циолковский , Руди)

2.2.3 ВРЕМЕННОЙ
Согласно Марксу, начальная стадия предусматривает собой усовершенствованный капитализм [4, 5]. Однако капитализм ничего, кроме капитализма, породить не может [6]. Данное предупреждение Энгельса получило подтверждение историческим фактом гибели СССР. Однако мгновенно переход от старой формации к новой осуществить невозможно. Где гарантия устойчивости процесса? Ответ на этот вопрос дает исследования автора настоящей Программы [7]. Оно таково:
К моменту окончания боевых действий по защите завоеваний революции в обществе должны быть сформированы отношения, далекие от того, что Маркс и Ленин называл и буржуазными порядками и буржуазным правом. В противном случае противоречие между внешним классовым врагом и социалистическим обществом заменится классовыми противоречиями внутри общества и капитализм будет реставрирован в соответствии с пп. 2.2.1, 1.2
Ограничение времени (скорости) снизу сформулировано С. Метиком на погибшем форуме РКРП-РКСМБ:
Преобразования должны идти так, чтобы не вызывать потрясений, приводящих к потере управляемости хозяйством, ядерным оружием, а также к неоправданным страданиям населения
Если в результате преобразований не возникают описанные негативные явления, то преобразования верны, и наоборот.
Необходимые условия: скорость преобразований
2.3 Фрагменты известного о предшествующих стадиях: квитанции, ОГАС, формальное равенство
2.3.1 ЧТО ИЗВЕСТНО О НАЧАЛЬНЫХ ЭТАПАХ?
Известно следующие 4 пункта:
1) с точки зрения организации хозяйства все субъекты хозяйства более не являются частной собственностью отдельных индивидов или их групп (колхозы, кооперативы, корпорации), а переходят в управление единого центра и целью их деятельности является обеспечение благ не лишь хозяев (теперь уже бывших), а всего общества
2) что с точки зрения социальной структуры общества это первый шаг к ликвидации классов. Осуществляется переход от распределения пропорционально финансовому паю к распределению пропорционально трудовому паю
3) что распределение – не по деньгам, а по квитанциям

Распределение чего ? Если ОГАС, да ещё плата за гражданство, то какие паи, какие квитанции ???

4) что по сути такое общественное устройство является справедливым капитализмом [4, 5]. Однако капитализм ничего, кроме капитализма, породить не может [6].
Критерии правильности преобразований – известны (п. 2.2)
Советская идеология обогатила, однако, понимание процесса перехода от капитализма к коммунизму 2 идеями, которые, к сожалению, не были реализованы в СССР:
1) идея Ленина-Метика о переходе от буржуазного права к фактическому равенству через формальное равенство [5, 8]
2) Идея ОГАС Глушкова [9, 10, 14].
Рассмотрим подробнее.
2.3.2. СОВЕТСКИЕ ИДЕИ
2.3.2.1 Идея формального равенства, соединенная с идеей трудовых квитанций:
2.3.2.1.1 Назначение:
1) Уничтожает материальную основу классового расслоения.
2) Делает в выборе профессии главенствующим мотив самореализации (отныне нет более и менее высокооплачиваемых профессий). Значит, несет в себе потенциал как сильнейший нематериальный стимул к труду;
Также решает социальные проблемы, не связанные с социальной структурой общества, например, проблему одиночества – т. к. устраняет финансовые препятствия в любви.
Подробнее [8].
2.3.2.1.2 Нерешаемые проблемы
Однако является лишь необходимым, но недостаточным, условием как для предотвращения классового расслоения, так и преодоления отчуждения.
Для предотвращения классового расслоения необходимо уничтожить еще и статусную дифференциацию. Кроме материального неравенство, есть еще неравенство статусное, критерием является власть, зависимость одних от других.

Не понятно. Как вообще можно жить в обществе, где нет власти ? К примеру, организовать любое общественное производство без управленца, начальника с диктаторскими полномочиями.

Для предотвращения отчуждения в труде необходимо преодолеть не только неравенство в оплате, но и саму оплату, и также возможность приобрести как соматические профзаболевания, так и «профессиональный кретинизм» (Э. Ильенков). Очевидно, для решения данных задач нужны более радикальные мероприятия

Вот именно. И начинать, скажем, с платы за гражданство для ликвидации насущной потребности людей в продаже своей рабочей силы.

2.3.2.1.3 Сроки введения мероприятия
Формальное равенство – «тотчас же», «с сегодня на завтра»[5]. Примечание: после полной национализации.
Замена денег на квитанции – после полной национализации и перехода на безнал.

Какие квитанции ? На что ?? Зачем ???

2.3.2.1.4 Вывод
Идея не решает полностью ни одну из проблем, хотя и снижает их остроту и приближает их решение в невиданных ранее масштабах. Вполне подходит для начала.
2.3.2.2 Идея ОГАС академика Глушкова:
2.3.2.2.1 Определение
ОГАС (общегосударственная автоматическая система)- компьютерная сеть, в которой производится учет, с одной стороны, потребностей, а с другой стороны, всего произведенного. Разница определяет задание производству. Таким образом, ОГАС – это альтернативный рынку регулятор производства.
Авторы идеи – академик В. Глушков (ОГАС) и экономист Н. Ведута (АСУНХ)., С. Бир (Киберсин). Подробнее см. [9,10, 14]
2.3.2.2.2 Возможности
ОГАС, кроме функции регулятора производства, альтернативного деньгам, дает дополнительно следующие возможности:

Не альтернативного, а снимающего ТДО в стратегических отраслях материального производства средств жизнеобеспечения общества. Оттесняя рынок в сферу промыслов, услуг, самодеятельности...

1) Академик В. Глушков доказал, что даже в СССР хозяйство достигло такого уровня сложности, что происходит потеря управляемости путем планирования вручную. Таким образом, это единственный способ эффективного управления современным хозяйством
2) Внедрение же ОГАС означает повышение управляемости экономики, точнее переход к полной управляемости, от командно-административного управления к плановому научному. Это означает возможность оперативно закладывать изменения в план и просчитывать варианты для выбора оптимальнейшего.
Академик В. Глушков доказал, что это позволило бы уже СССР совершить качественный экономический скачок вперед, оставив далеко позади самые развитые капиталистические страны.
Таким образом, внедрение ОГАС ведет к качественному скачку эффективности всего хозяйства в целом, недостижимый в рамках существующей формации.
3) Также это возможность оперативно учитывать потребное и потребленное. Таким образом, это создает условия для ЭФФЕКТИВНОГО функционирования системы распределения по потребностям. Еще короче: ОГАС – альтернативный деньгам регулятор распределения\

Вот именно . И какие тут ещё квитанции ?

2.3.2.2.3 Социальная (формационная) значимость
По мнению академика В. Глушкова, в соответствии с открытым К. Марксом законом соответствия производственных отношений производительным силам, внедрение ОГАС послужит фактором перехода к новой формации так же, как открытие металлов и создание металлических орудий труда привело к переходу от первобытнообщинной формации к рабовладельческой и феодальной, а создание машин – к переходу от феодальной формации к капиталистической.

Не совсем так. Первая мировая ( неолитическая) революция произошла прежде всего в результате изобретения производства продуктов питания: скотоводства и землепашества.

2.3.2.2.4 Условие применимости
ОГАС может быть применена только в условиях, когда 100% производства национализировано, а коммерческая тайна отсутствует. В этом случае она раскроет свой потенциал в соответствии с п. 3.1.2, 3.1.3. Но может быть внедрена и до этого, как система Киберсин в Чили, что может послужить для подготовки последующих мероприятий и также несколько повысить эффективность управления хозяйством

Не обязательно. На первых порах ОГАС оптимально ( и ,главное, проще!) внедрять в стратегических отраслях. Там , где коммерция просто вредна. А вот где она полезна ( сфера , к пример услуг , туда с ОГАС соваться вряд ли целесообразно: зачем парикмахеру министр ?).

2.3.3 ПРОБЛЕМА ПОИСКА АЛЬТЕРНАТИВЫ ДЕНЬГАМ
Но убережет ли это от разложения, как СССР? Даст ли это замену деньгам как стимулу трудиться? Очевидно, нет. Как заменить деньги? Рассмотрим роль денег подробнее (п. 2.4).
2.4 Некоторые частичные решения. Общий подход к стимулированию различных сфер деятельности. Уточнение проблемы: преобразования, направленные на изменение психологии. Прочие задачи: преодоление отчуждения от жизни трудового коллектива и населенного пункта и страны в целом
2.4.1. Роль денег в обществе
Итак, деньги, это:

Нет , деньги прежде всего – средство купли продажи, обмена.

1) регулятор производства.
2) стимул к труду:
2.1) специализации труда.
2.2) качества труда
Теперь проанализируем эти пункты:
2.4.2 Деньги как регулятор производства
Что касается 1), то задача ликвидации рынка, ТДО в производстве была решена уже в СССР без ОГАС (см. п. 3). Для этих целей, действительно, роль ОГАС сводилась бы к роли «особо умного арифмометра», и ОГАС лишь количественно изменяла показатели
2.1. Общие положения. Идея Ленина-Метика почти полностью дает ответ на этот вопрос Подробнее п. 4.3
2.2 Это наиболее сложный вопрос. Подробнее вопросу посвящен п. 4.
Помимо этого, есть и другие задачи: преодоление отчуждения от жизни трудового коллектива (тот же п. 4), а также – и населенного пункта (п. 7) и страны в целом (пп. 6, 7)
Здесь возникает проблема, важность которой подчеркивали и Ленин, и М. Лифшиц [12]. Это проблема психологической неготовности человека настоящего к отношениям будущего. Или, как сформулирована проблема марксизма применительно к этике, в одном из учебников по этике, как возможно построение совершенного общества будущего несовершенными людьми настоящего?

Это оттого, что человек родился в борделе, живёт в борделе и не представляет жизни без проституции. Тут именно то случай, что бытие первично и определяет самопродажное сознание. Плата за гражданство снимает эту вековечную необходимость.

Если ввести распределение по потребности немедленно, то нас просто не поймут – причем массово – т.е. поймут как халявщики. По-другому они мыслить не умеют, так их сознание сформировано капиталистическим бытием. Труд при капитализме отчужденный, стремление к избавлению от отчуждения – это нормально… каким способом? да привычным…

О какой потребности речь ? В еде, пище , одежде, перемещениях, связи – обеспечивает плата за гражданство . Какая тут халява ? Если речь о потребностях , то именно показать свои способности ( труд - дело чести , доблести и геройства - Сталин) , реализовать потребность в обеспечении будущего , в освоении Космоса, добыча новых знаинй о Мире , сбережения Жизни На Земле превращения нё сад , запоеведник.

Вывод:
Задача преобразований состоит в том, чтобы сформировать у людей новую психологию. То есть не только перейти к новым отношениям, но перейти так, чтобы этот переход был адекватно воспринят людьми такими, какие они есть сейчас.

Её не надо особо формировать, Слава. У нас всех в генах записана способность жить в коммуне. Надо вернуть человека к самому себе ( Маркс). То есть, снять потребность в самопродаже, проституции, стяжательстве, хабарничестве и прочей либеральщине и частной собственнсоти. И первый шаг – плата за гражданство ( в программе ОГАС)

Более того, задача формирования коммунистической психологии в ходе трудовой деятельности более приоритетна, чем задача обеспечения в хозяйстве того, что ранее называлось «экономической эффективностью». В ходе хозяйственной деятельности производятся не только материальные блага и услуги, но и новые коммунистические отношения, поэтому общество должно, если понадобится, нести на это производство издержки. В каждый момент преобразования должны соответствовать критериям п. 2.2

О, да . Труд - дело чести , доблести и геройства - Сталин

[yhtyht77]

Просто ввести прогрессивную шкалу на сверх доходы и то не можем уже 25 лет. За чем нам опять в СССР ? Лучше вывозить триллионами.

[шерри]

Часть 2 – Программа

3. Организация производства

3.1 Общие принципы
Изложено в пп. 2.3.1 и. 2.3.2.2.
3.2 Важное непопулярное следствие
Конечная цель экономики – не только обеспечивать потребности в материальных благах, но и стимулировать определенные отношения между людьми, быть их содержанием.

Экономика – категория классового общества, основанного на выколачивании из рабсилы прибавочного продукта. Так что цель в не экономике, а в её – снятие, ликвидации и самой этой категории. С помощью ОГАС. И прежде всего – ТДО между людьми.

На этапе становления системы ЛЮБАЯ попытка сделать для кого-либо материальное изделие или оказать кому-либо какую-либо услугу, независимо от экономической эффективности данной попытки предпринимательства, должно рассматриваться как попытка подорвать монополию государства на обеспечение людей материальными благами и услугами, и БОРЬБА с этим должна вестись РЕШИТЕЛЬНАЯ, что на практике также означает «беспощадная» и «доходящая в этом иногда до полного маразма».

Думается, что задача государства Диктатур пролетариата намного проще и конкретнее: обеспечение платы за гражданство и работы стратегических отраслей с общей целью – построение коммунизма. Имея в виду, что и коммунизм сам по себе – не цель (Маркс) , а средство освоения Космоса и подготовки человечества к Звёздному походу ( коммунизм = Космос. Руди). .

Однако одними запретами здесь ничего не решить, как было в СССР. Задача также состоит, во-первых, в создании системы распределения, исключающей зарождение предпринимателя (равенство и прозрачность), а во-вторых, в совершенствовании эффективности сферы услуг.

Не нужно. На первых порах задача ДП – привлечь частника к построению коммунизма, обеспечить его надлежащими госзаказами, налоговыми, кредитными и прочими льготами , но и надзором, ясен пень. Предпринимательство само отпадёт, как только станет не выгодным.

3.3. В динамике
3.3.1 Предварительный этап перед самими мероприятиями в случае небезраздельного господства (как у С. Альенде) или прихода к власти в отсталой стране
3.3.1.1 При наличии многих мелких (индивидуальных) предприятий, деятельность которых однако необходима – принудительное синдицирование их.

Зачем ?

3.3. 1.2 При невозможности провести немедленную национализацию создавать Киберсин, стимулировать перед национализацией крупных собственников открыть государству техдокументацию на изделия, составляющие коммерческую тайну, тем, что обещать финансировать их выпуск. Т. е. даже если инспекцию мы провести не имеем права (коммерческая тайна), то все же это недостающее звено появится в Киберсин, и мы будем готовы приступить к управлению, когда представится удобный момент
3.3.2 Национализация производства
3.3.2.1 Перенаправление денежных потоков от собственника государству.

И первое же мероприятие – ликвидация частных банков и подчинение их персонала Госбанку.

3.3.2.2 Создание Госплана, централизация связей между предприятиями. Задача: достигнуть уровня централизации, достигнутого в СССР

Придание решениям Госплана силу закона ( Троцкий)

3.3. 2.3 Подготовка к превзойдению СССР по централизации и плановости управления хозяйством благодаря компьютеру: Создаются единые реестры: основных фондов и оборудования; а затем техпроцессов и изделий со спецификациями по рубрикам: действующее в массовом производстве (следовательно, оптимальное); действующее, адаптированное под нужды и возможности предприятия или цеха (следовательно, не лучший вариант); аннулированное; перспективное. Просчет вариантов, при которых перевод некоторых изделий на другие предприятия и возрастание транспортных расходов или оснащение предприятий новым оборудованием окажется более выгодным, чем выпуск деталей по несовершенным (адаптированным на конкретное предприятие или цех) техпроцессам (по законам логистики выгода чаще всего будет).
Уже сейчас предприятия хранят всю информацию о своей коммерческой деятельности в электронном виде и обрабатывают с помощью программы 1С:Предприятие. Инженеры к каждому своему проекту пишут спецификации (информация о необходимых материалах) и техкарты (информация о необходимых оборудовании, инструменте, приспособлениях, времени и потребляемой мощности). Создание ОГАС в основном сведется к пересылке всей этой информации в единый центр (и создание возможностей для этого), ее последующее функционирование – в суммировании этой информации
3.3.2.4 Превзойдение СССР по централизации и плановости. Полная автоматизация управлением связями между предприятиями и ликвидация денег как средства учета – что ложится на плечи производственного сектора системы ОГАС

[шерри]

4 Трудовые отношения. Стимулирование труда
4.1 Исходные принципы

4.1.1 НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА ЗАДАЧИ ЭКОНОМИКИ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Задача экономики – обеспечение потребностей. Мы это понимаем в широком смысле. Не только потребностей в материальных благах.
Главная потребность – в бесклассовом обществе без эксплуатации и отчуждения. Экономика – это базис отношений между людьми. Поэтому трудовые отношения должны быть почвой, на которой произрастает психология людей. То есть воспитательная функция помимо экономической.

Точнее взамен и в вытеснение

Если ради воспитательной функции снижается экономическая эффективность – однозначно на это придется идти. Общество может и должно быть готово пойти на экономические издержки ради построения новых отношений.

Верно.

Только воспитательная функция состоит не в стимуле трудиться как можно больше, а в выработке интереса к труду вообще и к освоению новых специальностей, который станет основой новых трудовых отношений – труда из мотивов самореализации, без экономического и силового принуждения. Пусть человек трудится меньше, чем ныне за деньги, но в целом регулярно без всяких видов принуждения.

. Именно так: никакой экономики
в отношениях между людьми!!!

4.1.2 ИСХОДНЫЕ ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1) отсутствия материальных стимулов. Материальные стимулы и/или силовое принуждение могут использоваться как вспомогательные для перехода к новым, прежде незнакомым отношениям, но не быть основой стимулирования труда
2) отсутствия статусной дифференциации. Равенство во главе угла. Злоупотребление служебным положением должно гарантированно блокироваться самой системой и быть невозможным В ПРИНЦИПЕ, а не просто из страха перед наказанием или только из-за честности должностного лица.

Плата за гражданство, резко сужает возможности злоупотреблений зависимым положением наёминка, превращая рынок труда из нынешнего базара покупца в рынок продавца – наёмника .

3) Если общество в настоящий момент не нуждается в труде индивида, оно может позволить индивиду не работать, но получать свою долю в распределении, так, как если бы он работал

Нет. Не как работал , а некий минимум – плату за гражданство. А если работает, то помимо зарплаты – почёт, льготы , отдых в лучших санаториях и всё такое ...

4) если общество нуждается в труде индивида, он не может отказаться

Вплоть до обязательных безоплатных общественных отработок для всех не занятых (или не полнсмотью занятых) трудоспобных . Скажем, раз в неделю или чаще по общественной потребностиости. По мобилизации в чрезвычайных случаях и тп. Как в Великом Почине (Ленин)

5) самореализация. Ниже будет показано, что потенциал этого стимула идеологи «социализма» недооценивают
4.1.3 ЗАДАЧИ РАЗРАБОТКИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОММУНИСТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Предлагаемые мероприятия, призванные согласованно решить ЗАДАЧИ:
- переход от распределения по труду через распределение поровну (принцип С. Метика) к распределению по потребностям;

- уничтожение товарно-денежных отношений;

Лучше - снятие ТДО, как постепеннй процесс. Уничтожение - хоть и точный термин (нисхождение в ничто, ничтожность , но силшком уж негативный и немедленный оттенок у этого слопонятие.

- уход от узкопрофессиональной специализации;
- преодоление отчуждения труда, формирование активной, включенной во все сферы общественной жизни личности, уход от потребительской психологии;
- ликвидация нетворческих профессий;
- ликвидация разделения труда на управленческий и производительный.
4.1.4 ПРЕДЛАГАЕМЫЙ В КАЧЕСТВЕ РЕШЕНИЯ ПРИНЦИП
Предлагаемый принцип организации труда, решающий задачи п. 4.1.3, не противоречащий принципам п. 4.1.2, коротко может быть сформулирован так:
предлагаемое общество – это общество фрилансеров и дежурных. Подробнее пп. 4.2-4.5.
4.2 Стимулирование труда вообще и качества труда,
Как мы знаем от Маркса, начинаем с распределения по труду.
Первоначально – деньгами, но вводится формальное равенство. Переход на квитанции осуществляется так быстро, как только возможно.
Первоначально оплата труда (деньгами или квитанциями) начисляется по формуле:
«плата за гражданство» плюс плата, пропорциональная проценту выполнения плана.

А если не выполнен, то что ?

Предприятие не платит, оно лишь сообщает % выполнения, а оплату люди получают централизованно
В дальнейшем, по окончании мобилизационного периода – второй этап: достаточно будет просто платить всем работающим одинаково, поскольку плохие работники могут быть просто уволены и заменены теми, то работает хорошо, не срывает сроки и выполняет план.
Третий этап – не делать различия в распределении между работающими и неработающими – на наш взгляд, не требует поспешности, и разница в распределении может сохраняться неопределенно долго

Распределении чего ? У всех – плата за гражданство . И всё. На период строительства социализма и коммунизма не работающие в базовой сфере материального и духовного производства – вне заботы государства и ОГАС.

И, наконец, стимул, связанный со стремлением к самореализации. Будет показано, что этот потенциал недооценивается. Подробнее п. 4.4.

4.3 Стимулирование труда в различных сферах деятельности
4.3.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Общие положения. Идея Ленина-Метика [8]: одинаковая тарифная ставка всем независимо от профессии – почти полностью дает ответ на этот вопрос.

+ партмаксимум.

тогда возникает проблема. При условии равенства как стимулировать, с одной стороны, труд особо тяжелый и ответственный, а с другой стороны, как стимулировать непрестижный труд? Как все это соответствует решению проблемы, поставленной Э. Ильенковым: преодоление «профессионального кретинизма»[13]? Ответ на этот вопрос -пункты 4.3.2, 4.3.3 и 4.3.4 соответственно.

Нет. Всё же необходима существенная дифференциация по отраслям: базовым и прочим.

4.3.2 СТИМУЛИРОВАНИЕ ТЯЖЕЛОГО, ВРЕДНОГО И ОПАСНОГО ТРУДА
Не стимулируются, а исключаются:
1) ТЯЖЕЛЫМ труд перестает быть, если плановое задание поручается бОльшему числу людей.
2) ВРЕДНЫМ труд перестает быть, если:
- он автоматизирован;
- имеются средства защиты работающего от вредных факторов;
- пребывание в зоне воздействия вредных факторов ограничено. Всегда можно поставить на 1 рабочее место 60 работников вместо 1 и благодаря этому сократить длительность пребывания в зоне действия вредного фактора с 8 часов до 8 минут в день, затратив всего лишь в 60 раз больше (т. е. даже меньше, чем 2 порядка)
3) Если работа человека (депутата, сотрудника органов правопорядка) ОПАСНА, он и его семья находятся под угрозой кровной мести, то следует приставить к нему и его семье персональную охрану, создать специальный охраняемый поселок, а не компенсировать опасность работы зарплатой, в том числе мотивируя это тем, что на эти дополнительные деньги можно нанять охранника
4.3.3 СТИМУЛИРОВАНИЕ НЕПОПУЛЯРНОГО ТРУДА
4.3.3.1 Стимулирование неквалифицированного неинтересного, рутинного, грязного, непрестижного труда.

«Хорош был бы социализм, оставляющий место профессии тачечника» [6]

. Труд, который не может быть автоматизирован, выполняется по очереди согласно графику дежурств.

Верно - общественных отработок.

4.3.3.2 Катастрофическое падение интереса к отдельным сферам деятельности
В памяти сети хранится структура занятости до увольнения всех во фрилансеры. Так что, если возникнет совсем уж чрезвычайная ситуация, наши фрилансеры могут обнаружить ЕДИНСТВЕННОЕ техзадание, да с припиской, что для того, чтобы приступить к работе, требуется прийти завтра на работу… Компьютерная система сделает все гибко…
Однако это радикальная мера, годящаяся на случай внезапно наступившей чрезвычайной ситуации. Поэтому, до того ,когда ситуация станет столь критической, что будут необходимы чрезвычайные меры по мобилизации, руководство страны обращается к народу с воззванием, что в данной отрасли катастрофически не хватает желающих работать. Мол, работа в этой отрасти – дело чести.. Энтузиасты найдутся! Даже не нужно воззвания, статистика будет автоматически отображаться на соответствующем сайте. И найдутся творчески мыслящие энтузиасты, желающие понять, чем непривлекательны условия труда в данной отрасли, и внести рационализаторские предложения
4.3.4 СТИМУЛИРОВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОГО ТРУДА
п. 4.7.
4.4 Свобода не трудиться и преодоление профессионального кретинизма
4.4.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Кроме обеспечения свободы от наемного рабства, свобода не трудиться диалектически оборачивается своей противоположностью: формированием интереса к труду вообще, стремления к труду добровольно, без экономического и силового принуждения, стремлением овладеть новыми профессиями.
4.4.2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Лишь 10% людей заняты в производстве материальных благ, а управлением производством и оказанием всех нужных услуг также может заниматься лишь небольшая часть общества. При нынешнем уровне развития производительных сил общество может позволить большинству людей не трудиться без экономического ущерба для себя.

В сфере материалного полизовтсова.

Ныне при такой повальной занятости люди заняты не решением действительных проблем, а «впариванием» друг другу ненужного, причем проблемы не решаются, а усугубляются.
Плановое распределение трудовых ресурсов позволит решить действительные проблемы вместо мнимых, причем скорее всего усилиями небольшого % людей.
А освободив остальных людей от необходимости трудиться, общество:
1) оградит себя от усугубления проблем перепроизводства,
2) высвободит от грызни за кость и бегов в колесе творческую энергию людей. Здесь революция может быть сопоставимой по своим результатам с переходом от первобытнообщинной формации к рабовладельческой, что дало толчок развитию литературы, наук, искусств.
При этом работающие из мотивов самореализации имеют большую производительность, а на самовосстановление им требуется меньше времени и прочих ресурсов
4.4.3 ПРАВА НЕРАБОТАЮЩИХ
Даже в случае силового принуждения – в СССР можно было попасть в тюрьму за тунеядство – человека нужно кормить, одевать, предоставить какие-то возможности личной гигиены и содержать в некоторых помещениях, которые необходимо освещать и отапливать. В буржуазных странах безработные получают пособие по безработице.
Поэтому «плата за гражданство» включает в себя право питаться в столовых (при наличии показаний врача – в специализированных диетических столовых, но не приобретать продукты и полуфабрикаты для приготовления по собственному вкусу), а также раз в год комплект одежды, обуви и средств личной гигиены. Работа напрямую связана с участием в управлении страной (подробнее п. 6).
Право проживания в жилфонде могут иметь и не иметь как работающие, так и не работающие (п. 7.2)
Таким образом, человек, не работая, будет ограничен в доступе к предметам потребления, но это не нанесет никакого ущерба его здоровью. При этом всегда будет иметь возможность для самообразования и возобновления трудовой деятельности.
4.4.4 МЕХАНИЗМ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КРЕТИНИЗМА
Режим свободного труда существует уже в настоящее время – фриланс. Фрилансер сам определяет, какие задачи ему представляются интересными.
Именно на такую организацию труда – где только возможно – следует перейти. Начало перехода – конец мобилизационного периода. Каждый работающий член общества считается отправленным на неопределенный срок в неоплачиваемый отпуск (то есть в чрезвычайных обстоятельствах может быть востребован на своем прежнем рабочем месте, подробнее п. 4.4) и получает статус фрилансера, регистрируется на фрилансерской бирже.
Выбирает задачи по своему вкусу.
Можно ли при этом исключить, чтобы за выполнение задач взялись дилетанты либо специалисты недостаточной квалификации?
Это технически легко разрешимо. Каждому аккаунту фрилансера доступны будут задания по тем специальностям, по которым у него будет образование, а по уровню сложности – задачи, соответствующие его квалификационной ступени или на ступень выше. Решение нескольких задач более высокой ступени автоматически будет означать повышение квалификации на ступень, и ему откроются более творческие задачи
Не произойдет ли дезорганизация, когда все «разбредутся» со своих рабочих мест?
Первые члены коммунистического общества будут получать как фрилансеры те задачи, которые ранее были техзаданиями на предприятии, где они числились наемными работниками, то есть перевод на фриланс во многом будет означать лишь формальность.
При невозможности выполнять работу на дому – а на производстве это работа рабочего, мастера и технолога – аналогом фриланса может стать«контракт сроком на один проект». Технолог или рабочий обязуются довести проект до конца, и в течение этого времени соблюдать внутренний распорядок предприятия. По завершении проекта они автоматически считаются уволенными. Это будет поощрять сменить род деятельности. Но никто не мешает заключить контракт здесь же на другой проект.
Перевод всех, кого возможно, во фрилансеры и привычка к труду фрилансера – самый эффективный путь к формированию интереса к труду, свободного труда, осознанию важности морального стимула. Никто не мешает использовать материальный стимул как промежуточный этап для формирования привычки в соответствии с пп. 4.2, 4.4.5, 4.6
4.4.5 СТИМУЛИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДА ФРИЛАНСЕРА
Стимулом труда фрилансера является послужной список, составленный из отзывов о проделанной работе со стороны автора техзадания. Фрилансеру с плохим послужным списком задания поручают неохотно

4.5 Труд в чрезвычайных ситуациях
Бездействовать можно, лишь если потребности общества удовлетворены без твоего участия. Если общество страдает от того, что те, кто могут, не хотят этого делать, то, значит, бездействовать они не имеют права. На этот случай отраслевое министерство имеет график дежурств. И кто-то получает повестку. А если уклоняется – отвечает перед правоохранителями…

То есть государство
и его репрессивный аппарат всё ещё есть.
И, стало быть,
ещё - никакого социализм-коммунизма

Или:
В памяти сети хранится структура занятости до увольнения всех во фрилансеры. Так что, если возникнет совсем уж чрезвычайная ситуация, наши фрилансеры могут обнаружить ЕДИНСТВЕННОЕ техзадание, да с припиской, что для того, чтобы приступить к работе, требуется прийти завтра на работу… Компьютерная система сделает все гибко…
4.6 Общие принципы распределения в связи с занятостью трудом
Общая формула распределения (деньгами или квитанциями):
«плата за гражданство» плюс плата за труд, которая варьируется от количества денег/квитанций, пропорционально % выполненного плана, до права участвовать в распределении по потребностям
Предприятие не платит, оно лишь сообщает % выполнения, а оплату люди получают централизованно
Бесплатные: образование, медобслуживание, транспорт, связь
«Плата за гражданство» состоит из:
1) права питаться в столовых (все, что предлагается в столовых, без права приобрести продукты), при наличии показаний врачей – право питаться в специализированных столовых (в особо тяжелых случаях – питание в больницах);
2) выдачи раз в год комплекта одежды, обуви, средств личной гигиены
Плата за труд:
- на мобилизационный период: оплата по единому тарифу для всех профессий пропорционально % выполненного плана
- затем: оплата по единому тарифу для всех профессий безотносительно к % выполнения плана, при систематическом нарушении работником трудовой дисциплины работника просто увольняют
- в дальнейшем: право делать заказ на распределение по потребностям
Как быть с жильем? Наш ответ: как среди работающих, так и среди неработающих есть те, кто имеет право, и кто не имеет права проживать в жилфонде, подробнее п. 7.2, там же вопрос оплаты жилья и деятельности ЖКХ.
Первоначально плата за труд – деньгами, но вводится «формальное равенство» [5, 8]. Переход на квитанции осуществляется так быстро, как только возможно.

4.7 Преодоление неравенства в трудовых отношениях – залог построения бесклассового общества. Преодоление отчуждения от управления трудовым коллективом. Стимулирование ответственного труда
4.7.1. ЗАДАЧИ, РЕШАЕМЫЕ ПРЕДЛАГАЕМЫМ МЕРОПРИЯТИЕМ
Предлагаемое мероприятие решает несколько задач:
- преодоление отчуждение работников от управлении предприятием при сохранении подчинения предприятия единому центру;
- сохранение РАВЕНСТВА и блокирование злоупотребления служебным положением;
- стимулирование труда начальника как непривлекательного своей повышенной ответственностью при отсутствии материальных стимулов и закрепления социального привилегированного статуса
4.7.2 ПРЕДЛАГАЕМОЕ МЕРОПРИЯТИЕ: СУТЬ И ОБОСНОВАНИЕ
Что является критерием статусного неравенства, кроме доли материальных благ? Если всех уравняли в распределении, то значит ли, что равенство достигнуто и причин для изменения ситуации ни у кого нет?
Вторым таким критерием является власть – полномочия распоряжаться людьми. Если у человека есть власть, то он может ею злоупотреблять, даже если доля в распределении у всех строго равная. Если имеется такая социальная группа, она заинтересована в том, чтобы обособиться и упрочить свое положение. Более того, в дальнейшем эта социальная группа может своей властью добиться для себя и привилегий в распределении. Особенно остро встает проблема в мобилизационный период, когда возможны отдельные формы силового принуждения к труду и суровая ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Но централизованное управление необходимо? Конечно. Для узурпации власти это создает условия? Да. Каков же выход?
Замена должности начальника (низшего звена) дежурством по распределению работ.
4.7.3 РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ, СВЯЗАННЫХ С МЕРОПРИЯТИЕМ:
1) наличие безответственных работников
Кем заменить начальника? Сантехником? С него и спрос будет такой же.
Спрос будет самым строгим, так что на время дежурства начальником самые матерые алкоголики просохнут…
2) отсутствие у некоторых людей организаторских способностей при наличии других людей – прирожденных лидеров и организаторов.
Сразу скажем, что здесь особых способностей не требуется. Кто-то с этим будет справляться лучше, кто-то хуже, но в целом «функции надсмотрщиков и бухгалтеров требует простых арифметических операций, доступны уровню развития горожан вообще и вполне выполнимы за заработную плату рабочего». Главное – не гениальные способности к этому, а кто-то , кто возьмет на себя эту работу, чтобы остальные члены коллектива не тратили энергию на поиск неясных целей и занимались только делом
В условиях централизованно управляемой плановой экономики работа начальника менее ответственна, так как не нужно принимать решения о перепрофилировании предприятия, ценовой и маркетинговой политике и т.п., т. е. начальник – лишь учетчик и контролер, и ответственный за дежурные решения, но не капитан и лоцман в одном лице, ведущий судно по незнакомому фарватеру
3) отсутствие у некоторых работников необходимого уровня квалификации.
Как эта проблема решается сейчас? Начальник уходит в отпуск и поручает кому-либо себя замещать. Если начальник не чувствует себя достаточно квалифицированным для принятия решения по данному вопросу, он советуется с квалифицированными специалистами. Что еще можно предложить? Начальниками среднего звена могут дежурить работники из числа специалистов высшей квалификации
4) отсутствие опыта у подчиненных для того, чтобы немедленно приступить к руководству, особенно в первый раз.
Дежурят 3 человека. Первый – начальник, два остальные – помощниками: один – кто был начальником в прошлый период, вводит в курс дела, способен поделиться опытом; второй – тот, кому заступать в следующий период, набирается опыта.
В первый раз «дежурят начальниками» сами бывшие начальники. Тот, кто начальника будет замещать, дежурит помощником.
4.8 Преобразование трудовых отношений в динамике с целью получить соответствующую новому обществу психологию устремленности на поиск задач по душе
Замена должности начальника низшего звена дежурством по распределению работ – это мероприятие необходимо можно произвести немедленно, причем в мобилизационный период это мероприятие даже важнее, чем после его окончания, поскольку в чрезвычайных обстоятельствах роль начальника выше, и наличие такого социального статуса может привести прослойку начальников как обособившуюся привилегированную социальную группу. Однако внесению изменений в штатное расписание должна предшествовать унификация оргструктуры всех предприятий отрасли.
Для придания фриланерского статуса всех людей объявляют отправленными в неоплачиваемый отпуск.
1. Кратко
Унификация оргструктуры предприятий отрасли
Замена должности начальника дежурством по распределению работ
Отправка людей в неоплачиваемый отпуск и придание им статуса фрилансеров (при необходимости – подлежащих мобилизации)
2. Подробнее:
2.1 Национализация
2.2 Унификация оргструктуры предприятий отрасли; это теперь цеха, отделы и филиалы единого предприятия, которым объявляется вся отрасль. Работы по созданию единого реестра оборудования, техпроцессов и чертежей
2.3 Переход на централизованную оплату с сохранением дифференциации по качеству труда, но отсутствием дифференциации по отраслям (размер премии в % от премиального фонда пока назначают начальники, но премиальный фонд и зарплата – установлены государством ДП едиными по всем предприятиям страны). Колдоговор, продолжительность отпуска – единые по всем предприятиям отрасли. Право выбора времени года отпуска (исключая чрезвычайные ситуации, военное время) принадлежит работнику, невзирая на «производственную необходимость».
2.4 Увольнение начальников с должности начальника, ввод взамен «дежурства по распределению работ».
Причем в первый период дежурства сами начальники и заступают на дежурство, а в качестве помощника – тот, кому согласно графику дежурить после него
По завершении мобилизационного периода:
2.5 Право работника выбирать время отпуска
2.6 Отказ от дифференциации оплаты по качеству труда. Дежурные начальники лишь посылают жалобу на нарушение дисциплины так же, как это делают рядовые граждане друг на друга – в суд. Суд может принять решение об увольнении работника.
Уволенный может заниматься фрилансом анонимно, что полезно тем, у кого есть плохое в послужном списке. Но у кого в послужном списке много хорошего, тот заинтересован «открыть карты». В любом случае выбор – на усмотрение фрилансера. Уволенный имеет право получать образование и консультироваться у психолога. Уволенный, обогативший свой послужной список через фриланс, со временем становится очень востребованным работником. (За давностью лет нарушения, записанные за конкретным работником, могут быть даже стать невидимыми для работодателя, а видимыми лишь для психиатра и милиционера)
2.7 Увольнение чернорабочих. Перенаправление их на повышение квалификации, выполнение обязанностей чернорабочих по графику дежурств, и при желании бывших чернорабочих– повторное принятие их на рабочие места, требующие более высокой квалификации.
2.8 Создание единой анонимной фрилансерской биржи.
2.9 Увольнение всех работников, повторная регистрация централизованно, через «электронную биржу», публикация послужного списка в базе данных кадрового сектора системы ОГАС
Получив статус фрилансера, человек пока еще должен работать, но уже не привязан к своему рабочему месту, как раб к галере.
– поэтому первоначально человек будет таки работать, по простой лени беря заказ у своего же родного предприятия. В значительной степени это перевод не на фриланс, а на надомную работу
– со временем люди научатся пользоваться всеми преимуществами фриланса. Сегодня работаю по первой специальности инженером, через месяц взялся за работу по второй специальности – дизайнером… еще через месяц – выполняю работу инженера, но не для бывшего родного предприятия, а заинтересовавшую меня работу на другом предприятии… не работаю – плохо, но тоже не сильно страшно…так люди перестанут быть белками в колесе, начнут развиваться всесторонне
2.10 Постепенное сокращение штатов за счет переложения: ручного труда на плечи машин, а творческого – на плечи фрилансеров. Тем самым мы меняем структуру занятости: уменьшаем количество работников физического труда, уменьшаем количество работников творческого труда, прикованных к рабочему месту, как рабы на галерах, увеличиваем долю фрилансеров и фрилансерского труда, при этом экономим на производственных помещениях.
4.9 Стимулирование технических инноваций
Предпосылки:
1) У людей много свободного времени, которое не нужно заполнять зарабатыванием на хлеб насущный.
2) Доступно образование по любым специальностям
3) Все заняты по очереди грязным неквалифицированным трудом (пп. 4.3.3.1, 7.2), так что формирование в сознании стремления найти выход для того, чтобы облегчить жизнь, диктует само бытие
4) Согласно 5.2., человек имеет право сделать заказ на изготовление предметов по своим чертежам. Очевидно ,можно организовать консультационные пункты для того, чтобы специалисты человеку помогли оформить конструкторскую документацию по его идеям.
Все, занятые проектировочной работой, переходят на фриланс согласно п. 4.4.4.
Они могут объединяться в КБ на общественных началах – своеобразные клубы энтузиастов-разработчиков техники. Через «СоцСоюз» общественных организаций (п. 6) они могут добиваться для себя помещений, оборудования и т. п. Если их деятельность происходит в рамках темплана, то они уже находятся в ведении отраслевых СоцСоюзов.
Все разработки попадают в сеть – коммерческой тайны нет – с указанием имен авторов. Также проводится ежегодный конкурс на лучший проект года. В результате заказать такое изделие захотят и другие. Так можно стать законодателем моды
А работа на предприятии с его внутренним распорядком вместо свободы фриланса для технолога будет также означать возможность соприкоснуться с реальными процессами и провести научное исследование в технической сфере.

[шерри]

5 Механизм распределения по потребностям.

Распределение по потребностям – стимулирование свободного труда и технических инноваций

Потребностям самореализации своего таланта
согласно принципа Манифеста КП 1848
свободное развитие каждого
- условие свободного развития всех.

5.1 Принципы:
1) что не может быть в личной собственности у каждого, того нет ни у кого, но может быть доступно напрокат
2) невозможен вариант, когда где-то голодают-холодают, а меня это не коснулось, потому что то мое, что я заработал, осталось нетронутым.
3) Распределение по потребностям означает распредлеление по принципу «шведского стола» в масштабах всего общества: для каждого равнодоступно все, что предлагает общество
4) Определить потребности позволяет их всеобъемлющий учет. Если оказывается, что потребности превышают возможности общества на текущий момент, то в обществе проводится дискуссия: умерить ли потребности или расширить производство и работать всем больше

Слишком узко:
потребности живота решает
ББД - плата за гражданство.

5.2 Модель реализации:
План народного хозяйства социалистической страны будет предусматривать на каждого гражданина определенную «потребительскую корзину»
Каждый гражданин имеет право воспользоваться всем этим, и планом это предусмотрено (хозяйство на это рассчитано). Но при этом по умолчанию каждый гражданин автоматически считается подписавшим бумагу, что он от всех абсолютно благ отказывается… Далее следует слово «кроме»… Кроме указанных в соответствующем документе.
Соответствующая служба выдает ему нужные бланки, где он ставит галочку. Нужна новая кровать? Нужно обновить плитку? Параметры? Произвольные или как в прошлый раз? Или один конкретный из предлагаемых вариантов, на которые разработан техпроцесс? Тогда галочка еще и против нужного варианта. Или галочка против варианта «По индивидуальному заказу. Комплект конструкторской (дизайнерской) документации прилагается». Если умеете – то дерзайте! Но тогда срок выполнения утраивается (прохождение экспертизы – на технологичность и безопасность, затем разработка техпроцесса на детали).
Бланки могут быть и не бумажными, а окнами-формами на соответствующем сайте.
Возможность получить изделие по собственному проекту будет стимулом творчества. Разработки помещаются на сайт новинок. К тому же эксперты могу проводить конкурсы, скажем, на лучший проект года. Так можно стать известным автором – законодателем моды.
5.3 Динамика перехода от распределения по труду к распределению по потребностям
Для перехода на трудовые квитанции сначала нужно перейти на безнал
Для перехода на распределение по потребностям сначала нужно перейти на предзаказ.
Для перехода на предзаказ можно разделить зарплату на «суточные» на приобретение продуктов питания и «13-ю зарплату» на приобретение бытовой техники ,оплату ремонта жилья и т. п.
Кратко:
1 Оплата поровну и ликвидация как рутинных профессий, так и начальников (проблема – армия)
2 Переход на безнал
3 Переход на квитанции в безналичном электронном виде
4 Переход на предзаказ
5 Разделение на «суточные» и «13-ю зарплату» и переход на предзаказ на 13-ю зарплату
6 Отмена квитанций и распределение по потребностям
Подробнее:
1 Бесплатные здравоохранение, образование, транспорт, связь
2 Замена квартплаты и платы за комуслуги и связь платой натурой: дежурством в качестве работника коммунальных служб, работников органов муниципального самоуправления и ДНД. Создание графика дежурств. Уклонение от выполнения обязанностей означает утрату права проживать в жилфонде, предоставляется койкоместо в бараке
3 Полный переход на безнал. Создание сети терминалов
4 Отказ от производства на продажу, кроме еды и всего скоропортящегося; предприятия по выпуску товаров народного потребления работают только по предварительному заказу через интернет-«магазины».
5 Формирование потребительской корзины по периодам (ежедневная – еда, лекарства, средства гигиены, бытовая химия; еженедельная – одежда, канцтовары, расходные материалы для компьютеров; ежеквартальная – бытовая и прочая техника, мебель; ежегодная – ремонт жилья, ЕжеПятиЛеточная – строительство жилья)… – на индивидуума. Умножаем на численность населения. Умножаем на коэффициент, характеризующий различие в затратах времени и ресурсов на модели изделий различной сложности (стационарный компьютер или сенсорный планшет; телефон или смартфон; простой стол или с многими ящичками; табуретка или кресло, …)
Так получаем график выпуска изделий широкого потребления и предоставления услуг. Отражаем его в плане.
Теперь каждый может делать заказ именно с такой периодичностью. А предприятия согласно плану готовы его выполнить. Делать заказы чаще бессмысленно: производственный план не предусматривает выпуска продукции с такой скоростью.
6 А это фактически переход от денег к электронным талонам или трудовым квитанциям. Это – права на заказ изделия или услуги. Их получает поначалу только тот, кто состоит в каком-л. профсоюзе, т.е. не уволен за нарушение трудовой дисциплины. Квитанции именные и не накапливаются
7 При отлаженном производстве, создании безлюдных производств основных изделий и ликвидации угрозы классового врага – права на заказ предоставляются независимо от членства в профсоюзе
8 А это фактически означает перевод потребительской корзины в бесплатные фонды общественного потребления, или отмену ТДО для населения.

[шерри]

6 Управление обществом

6.1 Критика известных советских форм самоуправления
1) Самоуправляемые предприятия коллективной и индивидуальной собственности, также совнархозы
- Нарушение принципа централизованности
- Подразумевает работу на прибыль (кроме совнархозов)

Ну так ,
на то и ГМК

2) Ступенчатые выборы в Советы
- Не отличается от представительской буржуазной демократии;
- Создается закрытая система – более благоприятная среда для узурпации власти, чем всенародные выборы

6.2 Предлагаемые мероприятия
До построения вертикали самоуправления – Советы. Как при этом добиться, чтобы в Советах коммунисты составили большинство – вопрос.

А зачем ?

Формируемая вертикаль на дальнейшее описана ниже
Вместо отраслевых министерств, профсоюзов и обществ защиты прав потребителей результатов труда тех ,кто занят в отрасли, будет создана единая организация по каждой отрасли ,которую предлагается называть СоцСоюз.
Задачи СоцСоюза:
- управлять трудом в данной отрасли
- профессионалам и потребителям их услуг совместно (врачи И пациенты, преподаватели И учащиеся, производственники И эксплуатационщики – вместо буржуазных противоборствующих профсоюзов производителей и обществ защиты прав потребителей) выявлять проблемы и вырабатывать подходы к их решению,
- ставить перед обществом задачи, каким образом труд в данной отрасли делать безопасным и интересным, а потребителей удовлетворить в наибольшей степени ,и закладывать их в план
Высший управляющий орган – совет представителей СоцСоюзов – аналог совета министров
Из выбранных кандидатов избираются руководители предприятий и профсоюзных ячеек
В профсоюзные деятели выбирают трудовые коллективы наиболее авторитетных и уважаемых людей из своей среды.
Избирать надо тех, кто доказал свои способности ОРГАНИЗОВАТЬ ТРУД в этой области. И имеет опыт, знает проблемы отрасли изнутри. Это значит, что, будучи управленцем в масштабе целой страны, он сумеет показать обществу проблемы своей отрасли, предложить приемлемые пути их решения.
Конкуренция – только на уровне трудового коллектива: так кто же из нас самые авторитетные и уважаемые, и способные к управлению?
Нет ни конкурирующих группировок, т. к. нет враждебных социальных групп, интересы которых они бы выражали, ни разделения властей и системы “сдержек и противовесов” (зачем они в обществе всеобщей солидарности?)
Поскольку же коммунизм – это общество, где преодолен «профессиональный кретинизм» тем, что общество является обществом фрилансеров, могущих менять свои занятия в течение жизни по количеству полученных каждым образований, то предлагается вариант, что каждый может принимать участие в голосовании по стольким отраслям, в скольких он работал. Получается «неравенство»: кто-то будет голосовать за одного кандидата на одном «избирательном участке», кто-то – двух, кто-то трех.

Оч-чень интресно и перспективно:
у каждого столько голосов,
сколько профессий и общественных обязанностей.

Но сущность коммунистического общества – как общества солидарности, а не конкурирующих социальных групп – сделает это «неравенство» такой же пустой формальностью, как «неравенство» распределения по потребностям (кто-то берет себе в пользование велосипед, а кто-то – автомобиль)
Отдельно – соцсоюзы безопасности, обороны и т.п., и отдельно – соцсоюз общественных организаций, которые определяют людей не по социально значимым сферам деятельности, а по прочим способам времяпровождения ,здесь же могут быть неработающие.
Если человек не желает работать, то есть не участвует в жизни общества – где гарантия, что он правильно понимает стоящие перед обществом проблемы, цели? «Сытый голодного не поймет». Они могут голосовать . Если это асоциальные или враждебные коммунизму элементы, они через единственного представителя в Совете не смогут ни на что повлиять, хотя его голос тоже будет учитываться
Вместо законодательной власти – обсуждения на конференциях и форумах, социологические опросы, участие в конференциях соцсоюзов со стороны потребителя. Судебная власть в обществе всеобщей солидарности не нужна, а судебные решения (например, об ограничении свободы провинившегося лица) вместо суда присяжных могут выноситься всеобщим голосованием на специальных форумах.
Подробнее: Переход к прямой демократии через форумы – идея еще самого В. М. Глушкова [14], высказанная задолго до появления Интернета и форумов, хотя и для масштабов не целой страны, а лишь населенного пункта. Мы же говорим о масштабах страны. Это можно представить так. На форуме каждого соцсоюза ведется обсуждение злободневных тем. Высказываться может каждый, голосовать – только вошедшие под своим персональным аккаунтом члены данного соцсоюза. Темы может предлагать каждый; в отдельную тему заносят предложения. Голосованием определяется приняты они или не приняты, а также их приоритетность. Проголосованные предложения становятся обязательными пунктами для исполнения советом представителей соцсоюзов, просчитываются потребные ресурсы. Если не хватает ресурсов, то с помощью ОГАС просчитывают возможные варианты, а затем в обществе проводятся дополнительные дискуссии о том, какие из потребностей приоритетнее, расширять ли производство, расходовать ли невосполнимые ресурсы, проводить ли трудовую мобилизацию или умерить потребности
6.3 Задачи, решаемые предлагаемым мероприятием:
1) Создание системы, максимально задействующей людей в управлении страной. Фактически речь идет о переходе от представительской к прямой демократии, а значит, к преодолению отчуждения от управления страной, т. е. реализуется предсказание Ленина о том, что государством будет управлять каждая кухарка.

точнее, сможет это сделать.
У Ленина же акцент ещё совсем иной:
каждая кухарка должна учиться управлять государством

По крайней мере, замысел именно таков;
2) создание системы, соответствующей обществу всеобщей солидарности;
3) Открытость исключающая узурпацию, и в то же время отсечение неработающих от управления, но мягкое
6.4 Проблемы, связанные с мероприятием
1) Не удается решить задачу преодоления отчуждения от управления страной полностью
2) Если за кандидата от соцсоюза голосуют и потребители его услуг, то как отсечь от голосования неработающих (например, врачи, преподаватели). Если выбирать представителя от них, то что он будет делать и что такое пациент или студент, если он «профессиональный с большим стажем»? Видимо, выход – в проведении конференций производителей и потребителей (врачей и пациентов), по результатам которых проводится голосование участниками конференций, а результаты голосования имеют «юридическую силу»: проголосованные предложения обязательны как высшему совету как пункты плана развития страны, под которые выделяются ресурсы, создается производство.
3) не разработаны механизмы вовлечения широких масс в процесс принятия решений:
- обратной связи между производителем и потребителем
-замены парламента общественным обсуждением

[шерри]

7 Различные сферы жизни

7.1 Чрезвычайные ситуации, военная и гражданская оборона. Коллективистские ценности
следует ввести обязательную службу в армии. но учить там не только навыкам солдата убивать, но и навыкам спасателя: пожарника и санитара Скорой помощи, и т. п. И в случае нужды мобилизовывать на войну ли, на ликвидацию ли последствий стихийного бедствия или техногенной катастрофы. Такая универсальность полностью соответствует концепции и Энгельса, и Ильенкова о том, что индивиды должны быть развиты всесторонне, быть специалистами широкого профиля.
Это делает человека ответственным за судьбу страны, дает возможность реализовать свой энтузиазм по ее защите. Ответственность наравне с правами – путь к преодолению отчуждения вместо формирования потребительской психологии
Поскольку в социалистическом обществе от добровольцев отбою не будет, что известно на примере сталинского СССР, то, по крайней мере. нужно быть уверенными в их пригодности…

7.2 Жилищно-коммунальная сфера, муниципальное самоуправление, поддержание общественного порядка
7.2.1 Предлагаемое мероприятие:
Профессии работников ЖК сферы, а также представителей муниципального управления, а также почтовых курьеров, а также охраны общественного порядка – упраздняются
Все эти обязанности выполняют жители населенного пункта согласно графику дежурств
Оплата ЖК услуг – натурой. Право проживания в жилом фонде имеют люди, добросовестно выполняющие вышеперечисленные обязанности(бывшие при капитализме профессиональными), согласно графику дежурств. Потерявшие данное право освобождают жилплощадь и получают койкоместо в бараке
Что касается сферы охраны общественного порядка, то для будущего вполне достаточно такой ступенчатой схемы:
- ДНД для поддержания порядка
- фрилансеры (контрактники) типа Шерлока Холмса для раскрытия злодеяний;
- дежурные диспетчеры
- мобилизованные в спецназ для борьбы с вооруженными бандами ,а более далеком будущем, в идеале, даже и без этой категории стражей порядка
Первоначально, по-видимому, понадобятся в статусе дежурных/мобилизованных не только диспетчеры и спецназ, но и следователи, и патрульные для поддержания порядка, т.е. ,как сейчас, профессиональные полицейские

7.2.2 Задачи, решаемые мероприятием:
- ликвидировать одни из самых непрестижных неквалифицированных профессий;
- ликвидировать отчуждение людей от создания условий жизни в своем населенном пункте, благоустройства его и управления им ,расширение кругозора касательно проблем населенного пункта – с одной стороны, и уничтожить потребительское отношение к услугам людей вышеприведенных профессий– с другой
- перезнакомить людей друг с другом

[шерри]

8. Список ссылок

1. Афонин В. О. Задачка теоретикам марксизма: поправка А. Толстого.
2. Кантор М. Последняя скрепа
3 Маркс К. Философско-экономические рукописи 1844 г
4 Маркс К Критика Готской программы
5 Ленин В. И. Государство и революция
6 Энгельс Ф. Анти-Дюринг
7 Афонин В. О. Диалектика межформационного перехода Гибель СССР
8 Афонин В. О. «Обладание или бытие…»
9 Пихорович В. Д. Невостребованная альтернатива рыночной реформе 1965 г
10 Афонин В. О. Объективные предпосылки перехода к коммнизму, или гибель СССР как подтверждение правильности научного предвидения К. Маркса
11 Афонин В О Социализм по Ленину и по Энгельсу
12 Лифшиц М. Нравственное значение Октябрьской революции
13 Ильенков Э. В. “Об идолах и идеалах”, ст. 2 // «Вопросы философии», 2 (1963), с. 132-144 URL: http://caute.ru/ilyenkov/texts/vf/idealb.html
14 В. А. Моев Бразды управления. М: Изд. политической литературы. – 1977